RECLUTAMIENTO EN LINEA

El reclutamiento en línea es el proceso de encontrar gente apropiada para cada trabajo utilizando Internet. La forma más común de reclutar en línea es el anuncio de vacantes en los sitios de búsqueda de empleo o en sitios corporativos. Esto puede generar muchas respuestas, pero atraer grandes números de candidatos potenciales es sólo parte del proceso de reclutamiento en línea. El beneficio real de este sistema se puede apreciar cuando los reclutadores optimizan el proceso auto matizándolo través del software para administración de recursos humanos.

A continuación detallo ventajas y desventajas del reclutamiento en línea:

VENTAJAS.

1.   Más candidatos. Con un anuncio de empleo en un periódico, solo los lectores y sus allegados tenían acceso a la oferta. En cambio, en el reclutamiento en línea no existen límites temporales ni geográficos. Cualquier profesional, de cualquier parte del mundo, puede acceder a una oferta, del mismo modo que las organizaciones pueden conectar y conocer a posibles candidatos sea cual sea su residencia.

2.    Inmediatez. Los procesos de selección online reducen los tiempos del reclutamiento, debido a la velocidad a la que se mueve el entorno digital. Solo hay que esperar unos minutos tras publicar una oferta de trabajo para empezar a recibir candidaturas.

3.    Conexión. El reclutamiento en línea también favorece la creación de vínculos con los profesionales. No se trata exclusivamente de publicar una oferta en un momento dado, sino de crear employer branding y conectar con los integrantes del mercado de trabajo.

4.    Conocimiento. El currículo de los profesionales se amplía con el reclutamiento en línea: la experiencia y formación inherente al documento en papel se complementa con toda la información que los usuarios de las redes sociales comparten en sus perfiles. Un conocimiento muy valioso, pues permite conocer al candidato más a fondo y comprobar con mayor acierto si encajará en la compañía.

5.    Mejor análisis. La tecnología que lleva aparejada el reclutamiento en línea posibilita la automatización del estudio y evaluación tanto de los aspirantes como del proceso en sí mismo. Así, las plataformas digitales de empleo nos permiten filtrar los aspirantes en función de diversos parámetros y a través del big data podemos analizar el impacto de una oferta, por ejemplo.

6.    Menos costes. Muchas compañías se benefician de notables ahorros al poder llegar a numerosos aspirantes a coste cero a través de los portales de empleo y las redes sociales, evitando tener que contratar empresas especializadas de reclutamiento.

7.    Personalización. La amplitud de internet posibilita que los responsables de Recursos Humanos puedan diseñar ofertas de empleo o acciones de reputación de marca según sus objetivos y necesidades. Publicar un anuncio en una red social para llegar a un gran público o limitar la oferta a un grupo cerrado de LinkedIn o en un portal muy especializado, por ejemplo.

DESVENTAJA.

1.    Aunque bien es cierto que el reclutamiento empleando Internet es una herramienta poderosa, también presenta ciertos inconvenientes:

2.    No es recomendable utilizar Internet para posiciones de baja cualificación (tal vez no utilizan Internet o no saben usarlo).

3.    No todos los usuarios de Internet lo usan para buscar empleo.

4.    Puede ser que el mejor candidato para el puesto no esté en internet, sino, que utilice otros medios más tradicionales como el llevar el currículo vitae por sí misma la empresa.

Como experiencia acerca del reclutamiento en línea puedo dar a conocer que es una herramienta muy eficiente y moderna, ya que muchas instituciones optan por utilizar esta herramienta para selección de personal, los costos son más flexibles y por ende la información no es  limitada y de esta manera se  vuelve más efectiva aunque no tan veras. Sin embargo, se requiere de mucho cuidado al momento de la elaboración de la hoja de vida, recordemos que se da pie a que seamos investigados a profundidad por la institución reclutadora que puede invadir más allá de la información brindada, es decir redes sociales. Por ello debemos tener mucho cuidado de acerca de la información que publicamos en estos medios o como nos desenvolvemos ya que toman como referencia nuestro comportamiento.

Hace tiempo atrás, aplique para una vacante en la empresa, para mi sorpresa, el día de la entrevista personal se encontraba un perfil de mi persona aparte de la hoja de vida que les había hecho llegar con información personal la cual sacaron de Facebook, supongo que para verificar si se trataba de la misma persona, lo logre ver porque al reclutador se le cayó de la mesa la cual me sorprendió, estaba mi foto de perfil de una red social. Continúe con el proceso, dure 10 años laborando en esa institución y ya dentro de ella me di cuenta que lo hacen para delimitar a fondo que tipo de persona es el candidato en su vida diaria. Por ello, aconsejo que tengamos prudencia en el manejo de información en los sitios web y le demos el uso conveniente.